企業文化

企業文化（ Corporate Culture）作為一門新興的科學，至今不過20年左右的時間。它之所以引起企業界和科學界的廣泛關注，根本原因就是由於它給企業注入了新的生命活力、以及它給企業帶來的有形的和無形的、社會的和經濟的雙重效益。申繡企業文化是促進企業經營業績和經濟增長的有效手段和精神動力。

申繡是一種坦誠

現代社會，誠信原則無處不在，如果將其引伸到申繡企業，是指申繡對消費者的誠信，以及申繡內部員工之間的誠信。「誠信」雖簡單得只有兩個字，但寓意極為深刻，我們認為她有著多種理解方式。

「誠信」可以並列的理解，即誠實而且講信用。

「誠信」也可以逐字拆開，因果關係的理解。「誠」是誠實、坦率的意思，「信」是指獲得對方的信任，申繡認為「誠信」不應僅僅淪為了評價對方的工具，而更應該是一面自照鏡，只有自身首先做到了誠實，因而獲得了客戶以及其他員工的充分信任和支持。

在申繡整個社會活動中，每個員工都奉守「以誠為本」的理念，始終不渝的堅持「誠信從我做起」。

申繡是一種凝聚

當我們正為國內創業熱潮一浪高過一浪而歡呼鵲躍，當我們正因小老闆數目的倍增而深感自豪的時候，卻著實應該冷靜下來思考一個問題，為什麼愈來愈多的人加入創業的隊伍，難到僅僅是眾人事業心的陡然增強？

申繡認為，另一個促使眾人紛紛創業的重要原因，就源於目前中小企業普遍缺乏一種力量，即企業凝聚力！

申繡是一個商業化的大家庭，但我們之間不僅僅是以利益為紐帶，更多的是一種真摯的友誼。包括企業與員工，員工之間，企業與經銷商之間，都力求想對方所想，急他人所急，每一個成員都時刻銘記一榮百榮，生死與共的道理，因而在許多危機時刻，甚至寧願作出自我犧牲，也要保全親密無間的友情。

我們堅信一句格言：凝聚產生力量，團結誕生興旺！

申繡是一種童真

兒童的創造力永遠強於成人，這是不容置疑的事實。

申繡要做的，就是創造領域的回歸童真，童真不是天真，申繡的創造是基於實際可行的創造，是突破條條框框的理論模式論，實現為社會、為企業、為經銷商、為消費者真正帶來利益的創新。

童真另一個表現形式，就是申繡員工之間，申繡與經銷商之間，那一份難得可貴的兩小無猜與彼此信任。

申繡是一種自信

我們能做的更好！

我們的效率還能提高！

加油，我們有能力超越任何對手，即使目前沒有，將來肯定能！

申繡的自信不是盲目的自大，自信源於實力，自信來自基礎，自信來源於對知識的不斷補充和對事業的摯著追求，申繡歷來就是這麼自信！

凡事須先捫心自問

不論是在生產、銷售乃至售後服務的各個環節，還是平日員工的協同工作和溝通交流中，申繡始終如一的堅持「捫心自問」原則，即換個角對，對調立場的思考問題：

如果我是顧客，我是否會滿意？

如果對方是我的親友，我是否還會這麼做？

沒有比勞動更光榮

我們步入了一個經濟之上的年代，資本運作、不勞而獲、坐享其成等所謂的「理念」、「先例」和「教導」充斥於耳，無時不刻，都試圖對創業者灌輸「我們同樣也可以一夜暴富」的投機理念。我們覺得，如若沒有了投機，一切將缺乏生機，申繡並不完全排斥投機，但有一個至關前提，那就是不論何時，不論何事，都請不要侵害別人的利益。

申繡團隊熱愛勞動，以勞動為豪，崇尚只有勞動最光榮的真理。

申繡團隊所賺的每一分錢都清清白白，每一滴利潤都來得問心無愧，我們每一份驕人業績，都來自於艱辛付出後的豐厚收穫。

沒有比實踐更具說服力

沒有文人所擅長的文字煽動，更不見商家所特有的誇張數據，沒有對經營利潤的失實描述，只有對初創者的肺腑忠言，一切盡在樸實無華中，申繡只用事實說話，口碑宣傳，用實踐征服一切。

自我批評與改進，企業前進的動力源泉

如果按年齡來計算，申繡還算是個孩子，在成長過程中，難免會給客戶造成一定的不便，偶爾撒撒驕，一不留神還會犯犯小錯，希望社會以及大眾給予更多寬容的心，申繡知錯，改了，還是好孩子。

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