企业文化（ Corporate Culture）作为一门新兴的科学，至今不过20年左右的时间。它之所以引起企业界和科学界的广泛关注，根本原因就是由于它给企业注入了新的生命活力、以及它给企业带来的有形的和无形的、社会的和经济的双重效益。申绣企业文化是促进企业经营业绩和经济增长的有效手段和精神动力。

申绣是一种坦诚

现代社会，诚信原则无处不在，如果将其引伸到申绣企业，是指申绣对苏绣消费者的诚信，以及申绣内部员工之间的诚信。“诚信”虽简单得只有两个字，但寓意极为深刻，我们认为她有着多种理解方式。

“诚信”可以并列的理解，即诚实而且讲信用。

“诚信”也可以逐字拆开，因果关系的理解。“诚”是诚实、坦率的意思，“信”是指获得对方的信任，申绣认为“诚信”不应仅仅沦为了评价对方的工具，而更应该是一面自照镜，只有自身首先做到了诚实，因而获得了客户以及其他员工的充分信任和支持。

在申绣整个社会活动中，每个员工都奉守“以诚为本”的理念，始终不渝的坚持“诚信从我做起”。

申绣是一种凝聚

当我们正为国内创业热潮一浪高过一浪而欢呼鹊跃，当我们正因小老板数目的倍增而深感自豪的时候，却着实应该冷静下来思考一个问题，为什么愈来愈多的人加入创业的队伍，难到仅仅是众人事业心的陡然增强？

申绣认为，另一个促使众人纷纷创业的重要原因，就源于目前中小企业普遍缺乏一种力量，即企业凝聚力！

申绣是一个商业化的大家庭，但我们之间不仅仅是以利益为纽带，更多的是一种真挚的友谊。包括企业与员工，员工之间，企业与经销商之间，都力求想对方所想，急他人所急，每一个成员都时刻铭记一荣百荣，生死与共的道理，因而在许多危机时刻，甚至宁愿作出自我牺牲，也要保全亲密无间的友情。

我们坚信一句格言：凝聚产生力量，团结诞生兴旺！

申绣是一种童真

儿童的创造力永远强于成人，这是不容置疑的事实。

申绣要做的，就是创造领域的回归童真，童真不是天真，申绣的创造是基于实际可行的创造，是突破条条框框的理论模式论，实现为社会、为企业、为经销商、为消费者真正带来利益的创新。

童真另一个表现形式，就是申绣员工之间，申绣与经销商之间，那一份难得可贵的两小无猜与彼此信任。

申绣是一种自信

我们能做的更好！

我们的效率还能提高！

加油，我们有能力超越任何对手，即使目前没有，将来肯定能！

申绣的自信不是盲目的自大，自信源于实力，自信来自基础，自信来源于对知识的不断补充和对事业的挚着追求，申绣历来就是这么自信！

凡事须先扪心自问

不论是在生产、销售乃至售后服务的各个环节，还是平日员工的协同工作和沟通交流中，申绣始终如一的坚持“扪心自问”原则，即换个角对，对调立场的思考问题：

如果我是顾客，我是否会满意？

如果对方是我的亲友，我是否还会这么做？

没有比劳动更光荣

我们步入了一个经济之上的年代，资本运作、不劳而获、坐享其成等所谓的“理念”、“先例”和“教导”充斥于耳，无时不刻，都试图对创业者灌输“我们同样也可以一夜暴富”的投机理念。我们觉得，如若没有了投机，一切将缺乏生机，申绣并不完全排斥投机，但有一个至关前提，那就是不论何时，不论何事，都请不要侵害别人的利益。

申绣团队热爱劳动，以劳动为豪，崇尚只有劳动最光荣的真理。

申绣团队所赚的每一分钱都清清白白，每一滴利润都来得问心无愧，我们每一份骄人业绩，都来自于艰辛付出后的丰厚收获。

没有比实践更具说服力

没有文人所擅长的文字煽动，更不见商家所特有的夸张数据，没有对经营利润的失实描述，只有对初创者的肺腑忠言，一切尽在朴实无华中，申绣只用事实说话，口碑宣传，用实践征服一切。

自我批评与改进，企业前进的动力源泉

如果按年龄来计算，申绣还算是个孩子，在成长过程中，难免会给客户造成一定的不便，偶尔撒撒骄，一不留神还会犯犯小错，希望社会以及大众给予更多宽容的心，申绣知错，改了，还是好孩子。

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